🌿Вже сьогодні ейчари звертають увагу, наскільки кандидат допитливий, і наявність цієї навички може стати вирішальною при відборі.
Бажання шукати нову інформацію, досліджувати новий досвід і відкривати нові можливості є дуже цінним. За останні роки кількість оголошень про роботу, у яких згадується потреба в допитливості (цікавість, curiosity), зросла на 90%.
Згідно з дослідженням Аналітичної платформи SAS, керівники вважають, що допитливість є цінною навичкою, що позитивно впливає на бізнес та покращує продуктивність компанії. І справді, єдиною рисою, притаманною багатьом успішним лідерам, є їхня природна допитливість і жага до навчання.
Але допитливість - це не тільки бажання знати більше, а й уміння ставити правильні запитання, шукати нові рішення, експериментувати та вчитися на помилках. Це те, що робить архітекторів не лише професіоналами, а й митцями, які створюють неймовірні проекти.
Бажання шукати нову інформацію, досліджувати новий досвід і відкривати нові можливості є дуже цінним. За останні роки кількість оголошень про роботу, у яких згадується потреба в допитливості (цікавість, curiosity), зросла на 90%.
Згідно з дослідженням Аналітичної платформи SAS, керівники вважають, що допитливість є цінною навичкою, що позитивно впливає на бізнес та покращує продуктивність компанії. І справді, єдиною рисою, притаманною багатьом успішним лідерам, є їхня природна допитливість і жага до навчання.
Але допитливість - це не тільки бажання знати більше, а й уміння ставити правильні запитання, шукати нові рішення, експериментувати та вчитися на помилках. Це те, що робить архітекторів не лише професіоналами, а й митцями, які створюють неймовірні проекти.
- Архітектор має бути допитливим до свого клієнта, щоб зрозуміти його потреби, хобі, стиль життя та смаки. Так він може запропонувати найкраще рішення, яке буде відповідати індивідуальності та комфорту замовника.
- Архітектор має бути допитливим до свого середовища, щоб враховувати його особливості, такі як клімат, рельєф, історія, культура та інфраструктура. Так він може адаптувати свої проекти до контексту, в якому ті реалізуються, та гармонійно вписати їх у ландшафт.
- Архітектор має бути допитливим до своїх матеріалів, технологій та методів, щоб постійно вдосконалювати власні знання, навички й інструменти. Так він може використовувати найсучасніші та найефективніші ресурси для своїх проектів, а також експериментувати з новими формами, функціями та естетикою.
- Архітектор має бути допитливим до своїх колег, щоб обмінюватися досвідом, ідеями та критикою. Так він може навчатися від інших, знаходити натхнення та співпрацювати над складними й амбітними проектами.
- І, нарешті, архітектор має бути допитливим сам до себе, щоб розвивати власну творчість і адекватну самокритичність. Так він може відстежувати свій прогрес, аналізувати сильні та слабкі сторони, визначати свої цілі та мрії.
🍃Як виростити у собі допитливість?
Сміливо ставте навіть дурні (на вашу думку) запитання, щоб якнайкраще розібратися у питанні. Взагалі розвивайте у собі ставлення, що дурних запитань не існує, адже усі вони допомагають вам виконувати роботу якісніше і не “косячити”.
Подивіться на задачу під різними кутами, з точки зору людей з різними інтересами. Наприклад, якщо вам потрібно почати використовувати штучний інтелект, але він вам не цікавий як інструмент для створення зображень, зате ви любите Grasshopper. Тоді спробуйте генерувати за допомогою ШІ скрипти. Тоді вам буде цікавіше розбиратися з можливостями цього інструменту.
🫠Якщо пошук відповідей на питання перетворився на нудну рутину - не бійтеся переключитись на щось інше. Задача допитливості - зберігати у вас запал дізнаватися нове, а не вивчити все на “відмінно”. Слідуйте за своїми щирими інтересами.
І найважливіше: щоденно виділяйте час на те, щоб розвивати свою допитливість. Інакше рутина не дасть вам цього робити і поглине з головою. Нехай це будуть всього 20 хвилин на день, але проведених із користю. Пошукайте нові інструменти проектування, запитайте колег, що нового вони вивчили нещодавно чи планують вивчити, тощо.
Сміливо ставте навіть дурні (на вашу думку) запитання, щоб якнайкраще розібратися у питанні. Взагалі розвивайте у собі ставлення, що дурних запитань не існує, адже усі вони допомагають вам виконувати роботу якісніше і не “косячити”.
Подивіться на задачу під різними кутами, з точки зору людей з різними інтересами. Наприклад, якщо вам потрібно почати використовувати штучний інтелект, але він вам не цікавий як інструмент для створення зображень, зате ви любите Grasshopper. Тоді спробуйте генерувати за допомогою ШІ скрипти. Тоді вам буде цікавіше розбиратися з можливостями цього інструменту.
🫠Якщо пошук відповідей на питання перетворився на нудну рутину - не бійтеся переключитись на щось інше. Задача допитливості - зберігати у вас запал дізнаватися нове, а не вивчити все на “відмінно”. Слідуйте за своїми щирими інтересами.
І найважливіше: щоденно виділяйте час на те, щоб розвивати свою допитливість. Інакше рутина не дасть вам цього робити і поглине з головою. Нехай це будуть всього 20 хвилин на день, але проведених із користю. Пошукайте нові інструменти проектування, запитайте колег, що нового вони вивчили нещодавно чи планують вивчити, тощо.
🍃Ми вже розібралися, як розвивати допитливість у собі. А як щодо інших людей? Наприклад, якщо ви - тьютор групи студентів чи стажерів або керівник команди і хочете допомогти їм стати більш допитливими? На цей випадок ми також зібрали декілька порад:
- Для початку, будьте допитливими самі: діліться своїми відкриттями, показуйте, як вчитеся нового тощо - чужий приклад завжди додає мотивації.
- Придумуйте цікаві завдання, які будуть стимулювати до обговорення ідей, пошуку нових рішень. Наприклад, кожен тестує нові для команди інструменти у певному софті, а потім ви виділяєте годину часу, щоб обговорити ефективність їх застосування.
- При пошуку рішень для задачі давайте кожному можливість висловити свою думку та аргументувати її, навіть якщо, на вашу думку, людина не розбирається в темі. Не має бути такого, що ви завжди вирішуєте все самостійно і просто роздаєте завдання, попереднього не обговоривши з колегами.
- Залучайте людей до співпраці між собою. Наприклад, поділіть команду на групи чи пари, і щоб кожна знайшла чи протестувала своє рішення до певної задачі. Це додатково зближує колег між собою, адже у невеликих групах спілкуватися простіше.
- Дозволяйте людям самостійно визначати свої цілі та стратегії для розвитку, вибирати, який ще софт освоїти та включити у свою практику. Можливо, завдяки цьому спроститься робота всієї вашої команди (як це було із нами та переходом на Enscape кілька років тому).
- Надавайте кожному зворотний звʼязок. Підтримуйте мотивацію людини, визнавайте її досягнення, вказуйте на сильні сторони та рекомендуйте шляхи прокачки слабких сторін.
🍃А як зібрати команду із допитливих людей? Якщо ви не хочете вирощувати допитливість в інших, а одразу плануєте зібрати команду з таких людей? Як зрозуміти на співбесіді, що людина є допитливою?
Спойлер: все одно без цікавих задач, обговорень та заохочення до вивчення нового не обійтися. Інакше можна або придавитись рутинкою, або розлінитися і робити одне й те саме роками, без жодного прогресу.
Скажемо відразу, неможливо на 100% гарантувати, що людина, яка приходить до вас працювати, буде саме такою, як показує на співбесіді. Всі ж ми намагаємось бути кращими, щоб справити гарне враження та отримати роботу, правда?
Але є декілька запитань, які допоможуть вам дізнатись про рівень допитливості кандидата:
Але мало просто отримати відповіді на ці запитання. Обовʼязково спостерігайте за реакціями та мовою тіла кандидата.
🍃Допитлива людина зазвичай проявляється так:
Сподіваємось, ця стаття допоможе вам краще зрозуміти, як культивувати допитливість у собі та в своїй команді. Особисто ми практикуємо саме такий підхід, щоб полегшувати свою роботу як архітекторів і створювати нові актуальні курси для вас! 💚
Спойлер: все одно без цікавих задач, обговорень та заохочення до вивчення нового не обійтися. Інакше можна або придавитись рутинкою, або розлінитися і робити одне й те саме роками, без жодного прогресу.
Скажемо відразу, неможливо на 100% гарантувати, що людина, яка приходить до вас працювати, буде саме такою, як показує на співбесіді. Всі ж ми намагаємось бути кращими, щоб справити гарне враження та отримати роботу, правда?
Але є декілька запитань, які допоможуть вам дізнатись про рівень допитливості кандидата:
- Що нового ви вивчили за останній час? Які курси пройшли? Загалом, які джерела інформації використовуєте для підвищення своєї кваліфікації?
- Як ви вирішуєте проблеми (задачі), з якими не стикалися раніше? Наведіть приклад зі своєї практики. /Наприклад, це може бути проект із типологією якого раніше не доводилось працювати, або нові конструктивні рішення, з якими ще не було досвіду./
- Як ви ставитесь до змін у своїй роботі? Чи були випадки, коли необхідно було швидко опанувати новий софт?
- Чи стежите ви за новинами у вашій галузі? Які джерела використовуєте? Чи є щось, що ви нещодавно додали у свою практику, керуючись новими тенденціями?
- Що ви б хотіли дізнатись про нашу компанію/проекти/команду?
Але мало просто отримати відповіді на ці запитання. Обовʼязково спостерігайте за реакціями та мовою тіла кандидата.
🍃Допитлива людина зазвичай проявляється так:
- Із ентузіазмом розповідає про свою роботу чи проект.
- Ставить багато запитань, особливо про те, що її цікавить чи не зрозуміло. Тут будьте уважні: молоді спеціалісти можуть соромитися так себе поводити - для цього від вас і потрібне запитання “Що б ви хотіли дізнатися про нас?”.
- Уважно слухає ваші відповіді, можливо, ставить уточнюючі запитання.
- Висловлює свою думку щодо теми, але також відкрита до інших точок зору.
Сподіваємось, ця стаття допоможе вам краще зрозуміти, як культивувати допитливість у собі та в своїй команді. Особисто ми практикуємо саме такий підхід, щоб полегшувати свою роботу як архітекторів і створювати нові актуальні курси для вас! 💚
